国家食品药品监管局将利用3~5年的时间，着力推进与食品药品监管人才队伍建设相适应的教育培训体系建设。各类监管人才年度专业培训比例实现100%。这是记者在11月7日~11日在宁波召开的2011年全国食品药品监管教育培训工作座谈会上获悉的。

　　自2002年以来，国家局面向全系统举办各类培训班251期，培训监管人员近2.4万人次。国家局不断拓展培训经费渠道，共争取中央补助地方资金6.3亿元，这一培训项目惠及80万人次，有力加强了中西部及东部部分欠发达地区监管队伍能力建设。2009年，国家局组建了培训师资库，形成了由系统内监管专家、有关高等院校专家学者构成的师资队伍。2010年出版发行了首批药品、医疗器械规划教材。“十一五”期间，还在国家局机关和西藏区局公务员中开展了网络培训试点工作。吉林等地也建立起网络培训平台，使培训覆盖面更广，更加灵活、方便、快捷。

　　尽管“十一五”期间教育培训工作有了长足的发展，但目前队伍的专业结构还不能适应新时期监管事业的需要，教育培训工作的区域失衡现象明显，教育培训工作体系建设相对落后，制度框架和管理体系不健全，师资、教材、基础设施等缺乏有力支持，教育培训经费保障机制有待进一步完善。  

　　据悉，到2015年，国家局要建立一套更加完善、充满活力、确保实效的食品药品人才监管队伍教育培训体系。各类监管人才年度专业培训比例实现100%。初任和新任监管人员培训得到全面规范和落实。省级监管机构领导班子成员、地县两级行政监管机构和省地两级技术监督机构主要负责人全面轮训一遍。分级分类培训制度和机制全面建立。培训理念、管理方式方法不断创新，规范有序、健全高效的运行机制基本形成。“十二五”期间，要形成国家局、省两级管理为主，地（市）县局管理为辅，各级监管部门事权清晰，纵向统筹，横向协作的组织管理体系。省以上监管部门均有专业教学基地，设施设备较为完备，能够全面承担教育培训工作。网络培训实现全员覆盖。建立和完善国家、省两级师资库，实现师资动态管理以及培训机构之间的师资共享。

　　会议研读了国家中长期人才发展规划纲要（2010~2020年），在深入了解我国人才发展战略的基础上，对食品药品监管人才中长期发展规划（2010~2020年）进行了探讨，提升了培训管理者自身素质。来自国家局、各省教育培训管理机构的100多名工作人员参加了会议。